Analyse: HiBob Landing Page – Moderne HRIS-Plattform für wachsende Unternehmen
HiBob setzt auf massiven Social Proof mit Awards, Reviews und quantifiziertem Business Impact — sollte aber die generische Hero-Headline schärfen und die FAQ-Qualität prüfen.
Screenshot von hibob.com · aufgenommen am 9. Februar 2025 · Analyse gem. § 51 UrhG
"A modern HRIS system for the new world of work"
"Get a Free Demo"
Stärken
- Extrem starker Social Proof mit G2 4.5/5 (2.222 Reviews), Capterra 4.6 und über 17 Award-Badges von HR-Tech-Awards bis SourceForge
- Quantifizierte Business-Impact-Zahlen ($54K Einsparung, +18% Produktivität, -18% Turnover) machen den ROI sofort greifbar
- Video-Testimonials von namhaften Kunden wie VaynerMedia und Fiverr mit konkreten Zitaten und Fallstudien
Verbesserungspotenzial
- Hero-Headline 'A modern HRIS system for the new world of work' ist generisch und austauschbar — kein konkreter Benefit
- FAQ-Sektion enthält Copy-Paste-Fehler: Drei verschiedene Fragen haben identische Antworten, was unprofessionell wirkt
- Die Seite ist überladen mit Integrationslogos und Award-Badges — weniger wäre hier mehr für die Übersichtlichkeit
Detaillierte CRO-Analyse
Überblick
HiBob ist eine HRIS-Plattform (Human Resource Information System), die sich gezielt an wachsende, mittelständische Unternehmen richtet. Die Landing Page positioniert „Bob” als moderne Alternative zu veralteten HR-Systemen und betont Benutzerfreundlichkeit, Automatisierung und Mitarbeiter-Engagement. Laut eigenen Angaben nutzen über 4.500 Kunden weltweit die Plattform.
Die Zielgruppe sind HR-Leiter und People-Ops-Teams in Unternehmen mit 100–5.000 Mitarbeitern, die ihre HR-Prozesse modernisieren möchten.
Hero Section & Erster Eindruck
Die Hero Section zeigt ein farbenfrohes UI-Mockup mit einem G2 „Grid Leader”-Badge für Spring 2025. Die Headline „A modern HRIS system for the new world of work” ist sauber, aber recht generisch — sie könnte von jedem HRIS-Anbieter stammen. Die Subheadline „The HRIS system that powers productivity, engagement, and retention” ergänzt mit konkreteren Vorteilen.
Direkt unter dem Hero werden G2 (4.5/5 bei 2.222 Reviews) und Capterra (4.6 bei 173 Reviews) Bewertungen angezeigt — ein starker Trust-Anker im Above-the-Fold-Bereich. Der CTA „Get a Free Demo” ist klar und prominent.
Wertversprechen & Positionierung
HiBob strukturiert sein Wertversprechen in drei klare Säulen: „Simplify complexity” (globale HR-Prozesse vereinfachen), „Remain agile and flexible” (Anpassungsfähigkeit) und „Lead with people data” (datengestützte Entscheidungen). Diese drei Punkte werden visuell mit Icons unterstützt.
Die Seite baut dann drei detaillierte Sektionen auf: Automatisierung von HR-Prozessen, Mitarbeiter-Engagement und datengestützte Entscheidungen. Jede Sektion wird mit einem Produktbild und konkreten Bullet Points unterstützt.
Vertrauenssignale & Social Proof
Hier liegt HiBobs größte Stärke. Die Seite setzt auf eine beeindruckende Vielfalt an Social Proof:
- Kundenlogos: VaynerMedia, Fiverr, Huel, Fulham FC, What3words, TaxFix, Jimdo, Levi9 und weitere
- Bewertungsportale: G2 4.5/5 (2.222 Reviews), Capterra 4.6 (173 Reviews)
- Awards: Über 17 Badges — HR Tech Awards (Core HR, EX & Culture, DEI Analytics), G2 Leader (Americas, UK, Australia, Enterprise), SourceForge Top Performer
- Business Impact: $54K jährliche Einsparungen, +18% Produktivität, +23% Profitabilität, -18% Turnover
- Video-Testimonials: VaynerMedia SVP und Fiverr Head of HR mit konkreten Zitaten plus Josh Bersin als Branchen-Analyst
CTA-Strategie & Conversion Path
Der primäre CTA „Get a Free Demo” wird konsistent über die gesamte Seite verwendet. Am Ende der Seite gibt es zusätzlich eine Sektion mit drei konkreten Nutzenversprechen (Kultur aufbauen, Remote-Workforce managen, HR-Prozesse automatisieren) und einen erneuten Demo-Button.
Die CTA-Strategie ist fokussiert — es gibt nur einen Conversion-Pfad (Demo). Ein optionaler Self-Service-Zugang oder interaktive Produkttour könnte die Conversion-Rate für Besucher erhöhen, die noch nicht bereit für ein Gespräch sind.
Informationsarchitektur & Seitenstruktur
Die Seite folgt einem klassischen SaaS-Aufbau: Hero → Kundenlogos → Value Props → Feature-Details → Business Impact → Testimonials → Awards → Module-Übersicht → Integrationen → FAQ → CTA.
Auffallend negativ: Die FAQ-Sektion hat einen Copy-Paste-Fehler — drei verschiedene Fragen (multinationale Workforce, globale Payroll, Remote Onboarding) haben identische Antworten. Das wirkt unfertig und kann Vertrauen kosten. Die Modul-Übersicht (Performance, Compensation, Surveys, Time, Payroll Hub, etc.) gibt einen guten Überblick über den Plattform-Umfang.
Was andere Landing Pages davon lernen können
- Quantifizierten Business Impact zeigen: Konkrete Zahlen wie „$54K Einsparung” und „-18% Turnover” sind überzeugender als Feature-Listen — sie sprechen die Sprache der Entscheider.
- Award-Badges strategisch einsetzen: HiBob zeigt über 17 Awards, aber weniger wäre gezielter — die 3–5 relevantesten prominent platzieren, statt alle aufzureihen.
- Video-Testimonials schlagen Text: Die eingebetteten Videos von VaynerMedia und Fiverr sind emotionaler und glaubwürdiger als Text-Zitate.
- FAQ-Qualität prüfen: Doppelte oder identische Antworten in der FAQ-Sektion schaden der Glaubwürdigkeit — jede Antwort sollte spezifisch auf die Frage eingehen.
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Hinweis: Der Screenshot auf dieser Seite dient der redaktionellen Analyse und Veranschaulichung im Sinne des Zitatrechts (§ 51 UrhG). Alle Markenrechte liegen bei HiBob. Der Screenshot zeigt den Stand vom 9. Februar 2025 — die aktuelle Seite kann abweichen. Diese Analyse stellt eine unabhängige redaktionelle Bewertung dar. Sind Sie Rechteinhaber und haben Fragen? Kontaktieren Sie uns.