Analyse: Leapsome Landing Page – People-First HRIS mit KI-Enablement

Überblick

Leapsome positioniert sich als „People-First HRIS” — eine Plattform, die klassische HR-Verwaltung mit People Enablement und KI-gestützten Insights kombiniert. Das Berliner Unternehmen bedient nach eigenen Angaben über 1.500 Organisationen, darunter monday.com, Spotify, Eurowings, Sony, Fender und Bumble.

Die Produktseite richtet sich an HR-Verantwortliche und Geschäftsführer, die mehr als nur ein Verwaltungstool suchen — nämlich eine Plattform, die auch Feedback, Ziele, Performance und Lernen abdeckt.

Hero Section & Erster Eindruck

Die Hero Section überzeugt mit einer emotionalen, benefit-orientierten Headline: „The HR system your people will actually use - and love”. Das ist ein kluger Ansatz, weil es direkt den Pain Point anspricht, dass viele HR-Systeme von Mitarbeitern nicht genutzt werden.

Ein großes Produktbild zeigt die Goals-Funktion. Der CTA „Request a demo” ist prominent platziert. Darunter folgt sofort ein Logo-Band mit starken Marken (monday, Spotify, Eurowings, Sony, Fender, Bumble, Snocks, Workato, Parloa, Flink, Swapfiets, commercetools).

Wertversprechen & Positionierung

Leapsomes größte Stärke ist das quantifizierte Dreifach-Wertversprechen direkt unter dem Hero:

• 30% weniger Zeit für Admin und Busywork
• 90% Manager-Adoption von Feedback-Tools
• 5x schnelleres Reporting mit KI-Insights

Die Positionierung als „People-First HRIS” wird durch drei Tabs strukturiert: HRIS (Employee Records, Payroll, Abwesenheiten), People Strategy (Performance, Goals, Feedback, Learning) und Leapy AI (KI-Assistent für HR-Workflows). Diese Struktur macht sofort klar, dass Leapsome mehr ist als ein klassisches HRIS.

Vertrauenssignale & Social Proof

Leapsome setzt auf reichhaltigen, qualitativen Social Proof:

• Kundenlogos: monday, Spotify, Eurowings, Sony, Fender, Bumble, Snocks und weitere — zweimal auf der Seite wiederholt
• 6 detaillierte Testimonials mit Foto, Name, Titel und Unternehmen: Thomas Müller (SKR Reisen), Faris Wonigeit (Meilenstein), Joss Lowery (Bar2), Lika Somoye (Neurons Lab), Dr. Christian Grobe (Billie), Tamsin Webster (ECI)
• Erfolgsmetriken: 9.4% Engagement-Lift (TicketSwap), 99% Self-Assessment-Completion (Mark43), 100% Goal Visibility (Orbis), 97% Career Plan Completion (MKC)
• Integrations-Logos: G Suite, Jira, Outlook, Slack, Personio, Ashby

CTA-Strategie & Conversion Path

Der einzige Conversion-Pfad ist „Request a demo” — dieser CTA wird konsistent über die gesamte Seite wiederholt (mindestens 6 Mal). Die Formulierung setzt die richtige Erwartung: ein persönliches Gespräch.

Was fehlt: Ein Self-Service-Einstieg (Free Trial, interaktive Produkttour, oder zumindest ein Video). Nicht jeder Besucher ist sofort bereit für ein Demo-Gespräch — ein niedrigschwelligerer Einstieg könnte die Gesamtconversion erhöhen.

Informationsarchitektur & Seitenstruktur

Die Seitenstruktur ist logisch und gut gegliedert: Hero → quantifizierte Benefits → Drei-Säulen-Tabs (HRIS/People Strategy/AI) → Value Props für drei Zielgruppen (HR, Manager, Mitarbeiter) → Integrationen → Testimonials → KI-Feature → Success Stories → CTA.

Die drei Zielgruppen-Value-Props sind besonders clever: „Efficiency for HR”, „Enablement for managers”, „Empowerment for employees” — das zeigt, dass Leapsome nicht nur ein HR-Admin-Tool ist.

Was andere Landing Pages davon lernen können

1. Benefits quantifizieren: „30% weniger Admin” ist 10x überzeugender als „spart Zeit” — investieren Sie in konkrete Zahlen aus Kundendaten.
2. Drei-Säulen-Struktur: Wenn Ihr Produkt mehrere Bereiche abdeckt, nutzen Sie eine Tab-basierte Darstellung — das macht den Umfang greifbar, ohne zu überwältigen.
3. Testimonials mit Substanz: Jedes Zitat von Leapsome enthält ein konkretes Argument, nicht nur „Tolles Produkt” — das erhöht die Glaubwürdigkeit massiv.
4. Zielgruppen-spezifische Value Props: Zeigen Sie, wie Ihr Produkt verschiedenen Stakeholdern (HR, Manager, Mitarbeiter) jeweils anders hilft.